Por Que Alguém Deveria te Contratar

Por que alguém deveria te contratar? Você já se fez essa pergunta?

Qual motivo levaria alguém a lhe contratar naquele local que você está querendo ingressar?

Quais são os seus diferenciais, as suas habilidades, os seus pontos fortes que podem fazer com que alguém decida contratar você e não outra pessoa?

Quando você vai à procura de um emprego ou quando busca uma recolocação no mercado de trabalho, a procura da sua evolução profissional, certamente essa é uma questão que você deve ter em mente.

Então, responda por que alguém deveria te contratar?

Se Coloque No Lugar do Empregador e Pense Por Que Contratar Alguém

A fim de responder “por que alguém deveria te contratar”, vamos fazer uma analogia.

Só para ilustrar, imagine que você precise realizar a pintura dos cômodos da sua casa ou apartamento.

Todos os seus móveis estão ali, seus eletrodomésticos e demais pertences também estão ali e você não estará em casa durante a pintura para acompanhar o pintor.

Que tipo de profissional você procura para fazer a pintura? E o que você espera desse profissional?

Vou apresentar uma resposta aqui, imaginando que você já tenha respondido também.

O profissional deve ter competência para realizar a pintura. Ou seja, deve ser uma pessoa que tenha conhecimento do processo de pintura, das ferramentas que vai utilizar, do tempo, quantas mãos de tinta, qual o tipo de tinta, da preparação da parede.

Além disso, ele deve ter habilidade para a pintura, sendo experiente.

Também deve ter atitude, por exemplo, se ver que alguma coisa está errada deve me avisar, ou ser proativo para o caso de imprevistos, talvez me dando até sugestões.

Outro ponto importante a ser analisado são as referências. Se houver algum conhecido que indique ou dê uma boa avaliação sobre o pintor, melhor ainda.

Deve ser também uma pessoa em quem se possa confiar para deixar a casa nas mãos dele durante a pintura.

Ele também deve estar comprometido em me entregar um serviço de qualidade e tomar os devidos cuidados para não sujar móveis ou outros objetos.

Por fim, ele deve deixar tudo limpo e retirar os materiais utilizados na pintura, além de colocar os móveis no lugar!

É uma lista grande, não acha!

Pontos a Serem Analisados Para Que Alguém Possa Te Contratar

Voltando a nossa questão, você consegue fazer um paralelo entre você contratando um pintor e uma empresa querendo lhe contratar.

Você consegue dar bons motivos para alguém querer te contratar?

Primeiro ponto: Competências

Para que alguém possa te contratar, em primeiro lugar você precisa ter as competências adequadas para a função.

Isso inclui o conhecimento (O que você sabe), as Habilidades (O que você sabe fazer), e as atitudes (o que você faz).

Releia o exemplo do pintor que você vai identificar esses três pontos lá!

Segundo ponto: Boas Referências

Você tem boas referências, alguém que pode falar bem sobre o seu trabalho?

As pessoas conhecem você por ser uma pessoa determinada, participativa, sempre disposta, motivada e que motiva os outros?

Ou lhe consideram uma pessoa desanimada, que parece sem rumo certo, egoísta e que vive reclamando?

Este fator é muito importante, pois muitas empresas preferem contratar por indicação, para evitar perder tempo com colaboradores que sejam uma incógnita e possam causar problemas

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Terceiro: Transmitir Confiança

Você é uma pessoa que transmite confiança?

Como foram as passagens pelo seus antigos empregos? Qual o legado você deixou neles? Você deixou saudades? Seu antigo chefe te contrataria novamente?

É muito importante conhecer essa resposta, pois há casos em que a empresa na qual você quer ingressar vai entrar em contato com o seu antigo emprego para averiguar qual a imagem que você deixou por lá.

Assim como a confiança é importante para um novo emprego, assim também é para quando você está pensando em se transferir de setor.

As pessoas vão procurar saber sobre a sua reputação.

Quarto: Objetivos alinhados com os objetivos da empresa

Você tem objetivos alinhados com os da empresa?

Você precisa apresentar um bom motivo para ser contratado ou mudar de setor. Certamente os seus motivos devem estar alinhados aos da empresa.

O que você tem para agregar à empresa?

Nesse sentido, liste quais são seus talentos, suas qualidades, seus talentos e o que você pode fazer para contribuir para a empresa conquistar seus objetivos.

Deve ser uma relação de ganha-ganha, tem que ser bom para os dois, assim sendo, não adianta você pensar apenas na sua remuneração.

Saiba exatamente o motivo que faz com que você seja a pessoa certa para aquela vaga.

E lembre-se de que o peixe que você vender você deve entregar.

Enxergue o seu patrão como o seu cliente, pois ele contratou você e você deve fazer jus ao seu contrato.

Volte para a história do pintor. O que você espera não é só a casa pintada, mas que ela esteja pintada e com tudo no lugar após a pintura, sem sujeira nem nada danificado.

Parece óbvio, não é mesmo.

Mas muitos pintores podem dizer que não tem que colocar nada no lugar porque o negócio dele é pintar. É o mesmo que aquele funcionário que fala: “Eu não sou pago para isso!”.

Considerações Finais – Por Que Alguém Deveria Te Contratar

Espero que essa pequena reflexão de hoje possa ter feito sentido para você.

É muito importante que você esteja preparado para os desafios que aparecem dia após dia no mercado de trabalho, tando tem aspectos técnicos como comportamentais.

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